关于“三薪日不打卡的后果”，这主要涉及到节假日加班、考勤管理以及工资支付等劳动法相关问题。以下是对此问题的详细解答：
一、三薪日（法定节假日）的特殊性
三薪日，通常指的是法定节假日，如国庆节、春节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，则需要支付加班费，通常是日工资的三倍，这就是“三薪”的由来。
二、不打卡可能带来的后果
考勤记录缺失：
- 打卡是记录劳动者出勤情况的重要方式。如果三薪日未打卡，且没有其他证据证明劳动者确实出勤并工作了，那么用人单位可能会认为劳动者缺勤，从而不支付加班费或进行其他考勤处罚。
加班费支付争议：
- 如果劳动者主张三薪日加班但未打卡，而用人单位否认加班事实，双方可能会就加班费的支付产生争议。在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明自己确实加班了，如工作记录、同事证言等。
可能的纪律处分：
- 根据用人单位的规章制度，未打卡可能被视为旷工或违反考勤规定，从而受到纪律处分，如扣发工资、警告、解雇等。尽管在三薪日加班的情况下，这种处分可能不太合理，但如果规章制度中有明确规定，且劳动者未能提供充分证据证明自己加班，那么仍可能面临纪律处分。
三、法律对三薪日加班及考勤的规定
加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的工资报酬。
考勤管理：
- 用人单位有权制定合理的考勤管理制度，但应确保制度的合法性和合理性。例如，不能过度放大劳动者的违纪情节或加重劳动者的违纪责任。如果规章制度中关于未打卡即视为旷工或扣发三倍日工资的规定违反了公平原则或法律规定，那么这些规定可能无效。
四、建议与措施
保留加班证据：
- 劳动者在三薪日加班时，应尽可能保留加班证据，如工作记录、同事证言、微信聊天记录等，以便在发生争议时证明自己确实加班了。
遵守考勤规定：
- 尽管三薪日加班可能带来额外的工资收入，但劳动者仍应遵守用人单位的考勤规定。如果因特殊原因无法打卡，应及时向用人单位说明情况并补办相关手续。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的劳动权益和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发生争议或权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，三薪日不打卡可能带来考勤记录缺失、加班费支付争议以及可能的纪律处分等后果。因此，劳动者在三薪日加班时应尽可能保留加班证据并遵守考勤规定，以维护自己的合法权益。