结论前置：
- 如果单位在法定节假日安排你上班却不给三薪，这是不合法的行为，你有权要求单位支付加班费。
- 若单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得权益的明确保障。因此，如果单位在法定节假日安排你上班却不给三薪，就违反了这一法律规定。
二、可能后果
单位需支付加班费及赔偿金：
- 如果单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为应付金额的50%至100%。
影响单位信誉和劳动关系：
- 单位的违法行为可能会影响其信誉，导致员工对单位的信任度降低，进而影响劳动关系的稳定性。
- 长期拖欠加班费还可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼，增加单位的法律风险和成本。
对个人权益的损害：
- 作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬，包括法定节假日的加班费。单位不支付加班费，直接损害了你的经济利益。
- 长期不支付加班费还可能影响你的工作积极性和满意度，甚至导致你选择离职。
三、应对措施与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求。
- 协商时，可以引用相关法律规定，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 投诉时，需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。
四、额外提醒
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结：单位在法定节假日安排你上班却不给三薪是违法的行为，你有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。