三薪不上，一般情况下不会直接扣工资，但具体后果需视劳动合同、公司规章制度及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于三薪（通常指法定节假日的加班工资）的具体约定。如果合同中明确规定了员工在法定节假日工作应获得三薪，且员工未获得该待遇，那么公司可能构成违约，但并不意味着公司可以直接扣减员工的其他工资作为惩罚。
• 公司规章制度：其次，需考察公司是否有相关的规章制度，并明确规定了未享受三薪时的处理方式。如果规章制度中未提及扣减工资，则公司无权擅自扣减。

2. 法律法规的角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是员工的法定权利，公司必须履行。如果公司未支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 扣减工资的合法性：除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不得随意扣减员工工资。如果公司以未享受三薪为由扣减工资，可能构成违法行为，员工可以依法维权。

3. 实际操作与建议

• 沟通协商：如果员工发现公司未支付三薪，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 保留证据：员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的三薪及可能的赔偿。

4. 特殊情况

• 员工自愿放弃：如果员工自愿放弃三薪，并签署了相关协议，那么公司可能无需支付。但这种情况较为少见，且需确保协议的合法性和自愿性。
• 公司经营困难：在极少数情况下，如果公司因经营困难无法支付三薪，且已向员工说明情况并取得员工理解，那么可能暂时无法支付。但这种情况并不改变公司应支付三薪的法律义务，一旦公司经营状况好转，仍应补发。

总结与建议：三薪不上，公司一般不会直接扣工资。但员工应关注自己的权益，确保公司履行支付三薪的义务。如果公司未支付，员工应通过沟通协商、保留证据、法律途径等方式维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。