您好，非常理解您对于国定节假日未获得三薪的困扰。根据相关法律法规，国定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《劳动保障监察条例》第九条指出，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，若认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，同样有权投诉。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则规定了因劳动报酬等发生的争议，适用该法。您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

二、处理步骤

1. 与用人单位协商

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定国定节假日应支付三倍工资，并询问不放假且无三薪的具体原因。
   • 要求用人单位按照法律规定安排补休或支付加班工资。这一步骤直接简便，有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式可以是拨打投诉举报电话或到办公地点现场投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够有效监督和检查用人单位，责令其限期改正并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁裁决具有法律效力，胜诉后用人单位必须支付加班工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，经过法庭调查、辩论后等待判决。法院判决具有最高权威性和强制执行力。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好工作记录、工资单、加班通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 遵守法律法规：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，国定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。