针对您提出的“不给三薪上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即三薪），这是违法的行为。针对这种违法行为，劳动者有权获得相应的赔偿和保障。

一、劳动行政部门会采取的措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将有权责令其限期支付。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在确保劳动者的合法权益得到及时且有效的保障。

二、劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且，由于用人单位的这一违法行为导致劳动合同解除的，劳动者还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者可以通过仲裁和诉讼来维权

如果用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资以及相关的经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效且相对灵活的方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应尽可能收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资支付情况，为仲裁和诉讼提供有力的支持。

总结与建议

综上所述，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，将面临多重法律处罚。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，在遭遇权益受损时积极采取措施进行维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，我建议您寻求专业律师或法律机构的支持。