当您遇到用人单位在法定节假日安排工作却未支付三倍工资的情况时，您的合法权益确实受到了侵害。为了有效维护您的权益，您可以按照以下详细且条理清晰的步骤进行维权：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门或财务部门）进行直接沟通，明确表达您对于法定节假日三倍工资的诉求，并询问未支付的原因及预计支付时间。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为日后维权的辅助证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。具体步骤如下：
确定管辖与联系方式：
- 通过当地人力资源和社会保障局官网或拨打咨询服务热线（如12333），查询并确定用人单位所在地的区（县）级劳动监察大队的联系方式和地址。
准备投诉材料：
- 投诉文书：详细写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式）、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的具体事实和投诉请求事项。
- 证据材料：全面收集并提供能够证明劳动关系和加班事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
提交投诉：
- 您可以选择现场投诉、电话投诉或网络投诉的方式。现场投诉需携带准备好的材料前往劳动监察大队；电话投诉需按照语音提示或与接线人员清晰说明情况；网络投诉则需登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，按照系统提示填写并提交投诉信息。
配合调查与跟进处理进度：
- 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。您应积极配合调查，如实陈述事实，并提供更多线索或证据。同时，您可以通过电话、网络平台等方式查询投诉处理进度。若查实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动争议仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，明确写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付法定节假日三倍工资的具体金额）及所根据的事实和理由。
- 提交与投诉时相似的证据材料，以及您本人的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。
- 将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，等待其决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 若仲裁委员会受理申请，将确定开庭时间并通知双方当事人。您需按时参加庭审，陈述自己的主张，并提供证据支持。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决用人单位支付三倍工资，而用人单位未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，您可以在规定时间内参与诉讼。具体步骤如下：
提起诉讼的条件与准备：
- 撰写起诉状，准备证据材料，并按照人民法院的安排参加庭审。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。
- 人民法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
总结与建议
在整个维权过程中，您应确保提供全面、准确的证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，也应注意保留好所有相关的书面材料和证据原件，以备不时之需。若条件允许，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。维权之路可能充满挑战，但请相信，通过合法途径，您的权益一定能够得到有效保护。