单位节假日不给三薪怎么办-蒋美芬律师｜法行宝

单位节假日不给三薪怎么办-蒋美芬律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

单位节假日不给三薪属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

法律依据
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。若单位未履行，即构成违法。
维权步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、节假日工作证明（如排班表、加班通知）等材料，证明劳动关系及加班事实。
- 协商解决：先与单位人事或财务部门沟通，明确要求补发三薪，并留存书面或录音证据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门将介入调查并责令单位整改。
- 申请仲裁：对处理结果不满的，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张三薪差额及可能的赔偿金。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 避免自行离职：若以单位违法为由解除劳动合同，可主张经济补偿金，但需确保程序合法（如提前通知单位并留存证据）。
- 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，效率更高。

建议：优先通过协商或投诉解决，若单位态度强硬，再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理维权策略。

如果用工单位在国家规定的节假日没有支付您三薪，这确实是违反了相关法律法规的行为，您完全有权要求单位支付，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这是您的合法权益，也是后续维权的重要依据。二、与用人单位协商准备阶段：在协商之前，您需要收集好自己在节假日加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，这些证据将有助于您在协商中更有说服力。沟通协商：您可以以平和的态度，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，明确指出根据相关法律法规，您在节假日加班应当获得三薪待遇，并要求单位按规定支付。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉准备：在投诉前，您需要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、加班证据等。投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或者到其办公地点现场进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分证据证明自己在节假日加班以及用人单位未支付三薪的事实。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院起诉：在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将根据事实和法律作出判决。法院判决执行：如果用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取相应执行措施，确保您获得应得的三薪及其他费用。总结与建议面对用工单位节假日不给三薪的问题，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商；如果协商不成，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的“军队单位节假日不给三薪”的问题，首先需要明确的是，无论是军队单位还是其他类型的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，都是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张三薪的直接法律依据。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日，这些节日期间工作应享受三薪待遇。《劳动保障监察条例》第九条赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》第七十九条则提供了劳动争议的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。处理步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与军队单位的相关部门或负责人进行友好沟通，明确指出法律规定，并询问不支付三薪的具体原因。要求单位按照法律规定安排补休或支付加班工资。这一步骤的优势在于直接简便，有助于维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。投诉可以通过拨打投诉举报电话或到办公地点现场进行。劳动监察部门具有行政权力，能够有效监督和检查用人单位，责令其限期改正并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁裁决具有法律效力，胜诉后用人单位必须支付加班工资。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，经过法庭调查、辩论后等待判决。法院判决具有最高权威性和强制执行力。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好工作记录、工资单、加班通知等相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。遵守法律法规：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，军队单位节假日不给三薪是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

国庆节假日老板不给三薪，这是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若单位要求员工加班且不支付三倍工资，显然违反了这一规定。二、与用人单位协商沟通时机与方式：选择工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达国庆期间加班应依法获得三倍工资的诉求。留存证据：通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。三、收集并固定证据材料在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并固定以下关键证据：劳动合同/考勤记录：证明劳动关系及加班事实。工资条/银行流水：显示工资发放情况，佐证未获三倍工资。工作聊天记录/任务安排文件：体现加班指令或工作内容。证人证言（如有）：同事的书面或口头陈述可作为辅助证据。注意事项：确保所有证据真实有效，避免篡改或伪造。四、采取法律手段维权若与用人单位协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉适用情形：希望快速解决问题且无需复杂程序时。操作流程：携带证据材料至当地人社局劳动监察大队提交投诉书，等待调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁适用情形：投诉未果或需主张经济补偿等更多权益时。时效要求：自知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会受理并开庭审理。根据裁决结果，用人单位需在限期内支付拖欠工资及赔偿金。提起诉讼前提条件：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼流程：准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。五、其他补充建议持续跟进：无论选择何种方式维权，均需密切关注进展并及时补充材料。联合维权：与其他受影响的同事共同行动，增强维权力度。示例说明：假设你在国庆节期间被单位安排加班，但单位未支付三倍工资。你可以先与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并留存好相关证据。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明你的加班事实和未获三倍工资的情况。最后提醒：国庆节假日是劳动者的法定休息时间，若单位安排加班，必须依法支付三倍工资。若单位违反规定，劳动者有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“国庆节单位上班不给三薪会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，国庆节期间属于我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。如果您的单位在国庆节期间安排了您上班，但却没有按照法律规定支付三倍工资，那么您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以首先尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求其按照法定标准支付三倍工资。通过友好协商，有可能达成妥善的解决方案。申请劳动调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会介入，尽力促成双方达成一致的调解协议，从而促使单位支付相应的工资。申请劳动仲裁：若调解仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明您在国庆期间加班的事实。仲裁委员会将会依法作出裁决，要求单位支付相应的工资报酬。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您的是，如果单位长时间拖欠工资，包括国庆节期间的加班工资，那么这可能构成违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位超过规定时间仍未支付工资，您同样可以采取上述措施来维护自己的权益。综上所述，如果您的单位在国庆节期间安排了您上班却没有支付三倍工资，您完全有权利通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

如果节假日双薪不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付节假日的双薪。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你应享受节假日双薪的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付节假日双薪及可能的赔偿。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。你需要保留好与节假日双薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班通知等。了解法律法规：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，建议你及时采取行动，以免错过维权时机。如果用人单位确实存在违法行为，可能面临的法律后果包括：支付拖欠的工资：用人单位需要支付你节假日的双薪及可能的其他加班费。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到节假日双薪不给的情况，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述条款可以明确看出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。可能的法律后果如果单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。特殊情况说明虽然一般情况下单位在法定节假日安排员工上班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保员工的合法权益不受侵害。法律建议保留证据：如果单位在法定节假日安排你上班却未支付三倍工资，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。与单位协商：在保留好证据的基础上，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的工资报酬。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资的行为，通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司节假日不支付三倍工资时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、明确法律规定，做到心中有底首先，您需要了解并明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是您维权的重要依据。二、与单位友好协商，尝试解决问题主动沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。提出要求：明确表达您对法律规定的理解，并要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。同时，可以展示您的考勤记录、工作记录等证据，以增强说服力。保留沟通记录：无论是邮件、短信还是聊天记录，都请妥善保存，以备后续可能需要使用。三、收集证据材料，为维权做好准备如果单位拒绝支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：考勤记录：证明您在节假日期间确实加班了。工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。四、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助提交投诉：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，详细反映单位未支付节假日三倍工资的问题。配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查实单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资，还可能对单位处以罚款。五、申请劳动调解或仲裁，进一步维护权益申请劳动调解：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将促使双方和解，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述、辩论和举证质证。若仲裁裁决支持您的请求而单位拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼，作为最后手段如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序提交起诉状、证据等材料，并按法院安排参加庭审。诉讼是正式严谨的法律程序，需充分准备证据和法律依据以支持诉求。建议在诉讼前咨询专业律师获取准确法律建议和指导。总之，单位节假日不给三倍工资是违法行为，您有权通过上述途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能帮助您妥善处理问题，维护自己的合法权益。

当您发现单位在法定假日没有支付三倍工资时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权要求单位支付并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、明确法律规定，做到心中有数首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是您维权的重要依据。二、与单位友好协商，尝试解决问题主动沟通：建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。提出要求：明确表达您对法律规定的理解，并要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。同时，可以展示您的考勤记录、工作记录等证据，以增强说服力。保留沟通记录：无论是邮件、短信还是录音，都请妥善保存，以备后续可能需要使用。三、收集证据材料，为维权做准备如果单位拒绝支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：考勤记录：证明自己在节假日期间确实加班了。工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。四、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助提交投诉：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，详细反映单位未支付节假日三倍工资的问题，并提供相关证据。配合调查：在投诉过程中，请积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查实单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资，还可能对单位处以罚款。五、申请劳动调解或仲裁，进一步维权申请劳动调解：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解机构将促使双方和解，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，请准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述、辩论和举证质证。若仲裁裁决支持您的请求而单位拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼，作为最后手段如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是正式严谨的法律程序，需要您充分准备证据和法律依据以支持诉求。在诉讼前，建议您咨询专业律师获取准确法律建议和指导。总之，单位节假日不给三倍工资是违法行为，您有权通过上述途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。

用人单位在法定节假日不安排有薪假属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：法定节假日的法定性质根据《劳动法》第40条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者依法享有的休息日，用人单位必须安排休假，且需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。用人单位未安排有薪假的法律后果行政责任：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令限期改正，并面临行政处罚。民事赔偿：劳动者有权要求用人单位补发法定节假日工资或加班费，并可主张经济补偿（如因未休假导致离职，可要求赔偿金）。证据保留：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及用人单位违法事实。维权步骤建议第一步：协商解决与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付工资或加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。第二步：投诉举报向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门将介入调查并督促整改。第三步：申请仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及经济补偿（需在纠纷发生后1年内提出）。第四步：诉讼途径对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。特殊情形提示综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班可通过调休补偿。非全日制员工：非全日制用工不适用法定节假日带薪休假规定，但当日工作需按约定小时工资标准支付报酬。行动建议：先与用人单位协商并留存证据，若未解决，可依次通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体细节需进一步分析（如合同条款、工资结构等），可直接向我咨询。

节假日不给三薪是违法的，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供具体的仲裁流程和建议。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。如果用人单位在节假日安排劳动者工作却不支付三薪，就违反了这一法律规定，侵害了劳动者的合法权益。二、仲裁流程提交仲裁申请：时间限制：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。提交地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。申请书内容：需包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付节假日三薪差额）、事实及理由、证据及来源等。仲裁受理与审理：受理决定：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未作决定，劳动者可向人民法院提起诉讼。开庭审理：仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点，双方当事人在庭审中可举证、质证和辩论。调解与裁决：先行调解：仲裁庭在裁决前会尝试调解，达成协议的将制作调解书，经双方签收后生效。裁决作出：调解不成或一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。三、证据收集在申请仲裁时，劳动者应收集和保存好相关证据，以证明节假日加班及未支付三薪的事实。这些证据可能包括：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。考勤记录：证明劳动者在节假日加班的事实。工资条：证明用人单位未支付三薪或支付不足的情况。加班通知：如用人单位发出的加班通知或工作安排等。工作邮件、聊天记录等：进一步证明加班事实及用人单位未支付三薪的情况。四、法律后果与赔偿如果用人单位被裁决需支付节假日三薪差额，但逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、建议与注意事项及时维权：劳动者在发现用人单位未支付节假日三薪时，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，应尽快申请劳动仲裁以维护自己的权益。保留证据：在加班过程中及之后，劳动者应妥善保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审、提供证据等，以确保仲裁程序的顺利进行。综上所述，节假日不给三薪是违法的，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，并遵循仲裁流程进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给三薪怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不给三倍工资是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益及加班工资待遇的明确保障。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果公司未按照法律规定支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与企业协商：您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。这是解决纠纷的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律程序。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。这是维护劳动者权益的重要途径，劳动监察部门具有执法权，能够对公司形成有效的压力。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，您可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。这是最后的法律救济手段，能够确保您的权益得到最终保障。此外，我还想提醒您注意一种特殊情况：实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。最后，我想强调的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，将面临严重的法律后果，包括被责令支付、加付赔偿金、劳动者解除劳动合同及获得经济补偿，以及可能的仲裁和诉讼。因此，您应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，我建议您咨询专业律师或法律机构。