国庆节假日老板不给三薪，这是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若单位要求员工加班且不支付三倍工资，显然违反了这一规定。

二、与用人单位协商

1. 沟通时机与方式：

   • 选择工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。
   • 可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达国庆期间加班应依法获得三倍工资的诉求。

2. 留存证据：

   • 通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。

三、收集并固定证据材料

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并固定以下关键证据：

1. 劳动合同/考勤记录：证明劳动关系及加班事实。
2. 工资条/银行流水：显示工资发放情况，佐证未获三倍工资。
3. 工作聊天记录/任务安排文件：体现加班指令或工作内容。
4. 证人证言（如有）：同事的书面或口头陈述可作为辅助证据。

注意事项：确保所有证据真实有效，避免篡改或伪造。

四、采取法律手段维权

若与用人单位协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：希望快速解决问题且无需复杂程序时。
   • 操作流程：携带证据材料至当地人社局劳动监察大队提交投诉书，等待调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉未果或需主张经济补偿等更多权益时。
   • 时效要求：自知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请书及相关证据。
     2. 劳动仲裁委员会受理并开庭审理。
     3. 根据裁决结果，用人单位需在限期内支付拖欠工资及赔偿金。

3. 提起诉讼

   • 前提条件：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
   • 诉讼流程：
     1. 准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。
     2. 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
     3. 若胜诉，可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。

五、其他补充建议

• 持续跟进：无论选择何种方式维权，均需密切关注进展并及时补充材料。
• 联合维权：与其他受影响的同事共同行动，增强维权力度。

示例说明：

假设你在国庆节期间被单位安排加班，但单位未支付三倍工资。你可以先与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并留存好相关证据。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明你的加班事实和未获三倍工资的情况。

最后提醒：国庆节假日是劳动者的法定休息时间，若单位安排加班，必须依法支付三倍工资。若单位违反规定，劳动者有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。