国庆节老板不给三倍工资，这是不合法的，您有权要求老板支付三倍工资，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，如果老板安排您在此期间工作，就必须按照法律规定支付您三倍的工资。

二、维权途径

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照法律规定支付您国庆节期间的三倍工资。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。

2. 寻求调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方，帮助您与老板达成调解协议，从而解决纠纷。

3. 投诉举报：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付您应得的工资报酬。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和加班事实。

4. 申请仲裁或起诉：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，如果对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或起诉前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和加班事实，从而维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现老板未按照法律规定支付您国庆节期间的三倍工资，请及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规和程序规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

四、具体计算方式（如涉及金钱计算）

如果您需要计算国庆节期间应得的三倍工资数额，可以按照以下公式进行计算：

• 三倍工资数额 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 300% * 加班小时数

其中，“基本工资”是指您正常出勤情况下的月工资数额；“21.75天”是月计薪天数；“8小时”是日工作时间；“300%”是法定休假日加班工资的支付比例；“加班小时数”是指您在国庆节期间实际加班的小时数。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求老板按照法律规定支付您应得的工资报酬。如果老板拒绝支付或未按照规定支付，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。