针对您提出的“军队单位节假日不给三薪”的问题，首先需要明确的是，无论是军队单位还是其他类型的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，都是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张三薪的直接法律依据。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日，这些节日期间工作应享受三薪待遇。
《劳动保障监察条例》第九条赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》第七十九条则提供了劳动争议的处理途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
处理步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与军队单位的相关部门或负责人进行友好沟通，明确指出法律规定，并询问不支付三薪的具体原因。
- 要求单位按照法律规定安排补休或支付加班工资。这一步骤的优势在于直接简便，有助于维护良好的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉可以通过拨打投诉举报电话或到办公地点现场进行。劳动监察部门具有行政权力，能够有效监督和检查用人单位，责令其限期改正并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁裁决具有法律效力，胜诉后用人单位必须支付加班工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，经过法庭调查、辩论后等待判决。法院判决具有最高权威性和强制执行力。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好工作记录、工资单、加班通知等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。
- 遵守法律法规：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，军队单位节假日不给三薪是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。