节假日小时工若未获得三薪，可通过以下途径维权：

1. 确认用工性质与法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若您与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月发薪等），则必须享受三薪；若属于劳务关系（如临时性、一次性工作，按次结算报酬），则不适用该规定，需通过协商或合同约定解决。

2. 收集证据，明确诉求

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
     
   • 加班证据：节假日工作安排通知、排班表、工作记录、沟通记录等。
     
   • 计算三薪金额：以本人日工资为基数（月工资÷21.75天），乘以300%及实际加班天数。

3. 维权步骤

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发三薪，保留书面或录音证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），提交证据后，监察部门会介入调查并责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     

4. 注意事项

   • 避免因维权被报复：投诉或仲裁时，可要求劳动部门保密个人信息。
     
   • 及时行动：劳动争议时效较短，需在知道权益受损后1年内主张权利。
     
   • 区分“调休”与“三薪”：法定休假日加班不能用调休替代，必须支付三薪；休息日加班可调休或支付200%工资。

建议：先确认用工性质，再根据证据情况选择协商、投诉或仲裁。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询具体细节。