结论：小时工在五一不放假且未获得三倍工资时，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求在五一期间获得休息或获得三倍工资。协商时，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先收集并保存好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的表达能力，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

额外提醒：

• 在与用人单位沟通或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 了解并关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。