您好，关于小时工在节假日没有获得三倍工资的问题，这确实是一个需要仔细分析的情况。首先，我们要明确的是，小时工在法定节假日是否有权获得三倍工资，这主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。

一、分析用工关系

1. 非全日制用工形式的小时工：

   • 如果您是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么您可能属于非全日制用工形式的小时工。
   • 对于这种用工形式，法律并没有强制要求用人单位支付三倍工资。除非双方在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付。

2. 兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工：

   • 如果您虽然按小时计酬做兼职工作，但实际上与用人单位建立的是全日制劳动关系，那么情况就不同了。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，您在法定节假日被安排工作时，有权获得三倍工资。

二、维权步骤

如果您认为自己应该获得三倍工资但未得到，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因。
   • 明确表达自己对法律规定的理解和诉求，要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。

2. 收集证据材料：

   • 如果单位拒绝支付，您需要开始收集相关证据材料，如考勤记录、工作记录、工资条或银行流水、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将用于后续维权，证明您在节假日期间确实加班了，且单位未支付三倍工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。
   • 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备好仲裁申请书、相关证据材料等，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由。

5. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。

三、总结与建议

总之，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论您属于哪种情况，都应了解自己的权益和法律保护措施。如果遇到加班工资纠纷，不要害怕维权，按照上述步骤来维护自己的合法权益是合理且必要的。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位明确约定节假日加班的工资待遇，以避免类似的纠纷发生。