面对小时工在国庆节上班却未获得三倍工资的情况，这确实是违法的，因为国庆节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是一些具体且详细的建议，帮助您维护自身权益：

一、与用人单位进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
2. 明确表达诉求：指出国庆节加班却未获得三倍工资是不符合法律规定的，要求用人单位依法支付相应的报酬。
3. 留存沟通证据：为了后续可能的维权需要，建议您通过录音、保存邮件或书面记录等方式留存好与用人单位的沟通证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：携带好您的身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班期间的工作记录等）。
2. 前往投诉地点：前往当地劳动行政部门的办公地点，填写投诉表格，并详细说明您的投诉事项和诉求。
3. 等待处理结果：劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及加班证据等。
3. 参与仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。您需要陈述事实、出示证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

1. 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料等。
3. 参与诉讼流程：向有管辖权的法院立案后，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果胜诉，您可以通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。

五、注意事项

• 保留所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，这是维护您权益的关键。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律支持和指导。

希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。面对用人单位的违法行为，我们应勇敢站出来，依法维护自己的劳动报酬权益。