关于你提到的“三薪别人都上班不给自己怎么办”的问题，首先我们要明确“三薪”通常指的是在法定节假日工作时所获得的加班工资，它是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。现在，我将从几个方面来详细解答你的困惑。
核心结论
若你在法定节假日工作但未获得应有的三薪待遇，你有权向用人单位提出要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析
确认加班事实：
- 首先，你需要确认自己在法定节假日确实进行了工作，并保留好相关的证据，如出勤记录、工作日志、邮件通知等。
了解法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
与用人单位沟通：
- 在确认加班事实后，你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付法定节假日的三薪待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，你需要提交相关的证据材料，如加班证据、工资单、劳动合同等，以证明你的诉求是合理的。
法律诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据，并参与庭审，通过法律程序来维护自己的权益。
额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与加班和工资相关的证据，这是维护你权益的关键。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，我将非常乐意为你提供法律咨询和支持。
综上所述，如果你在法定节假日工作但未获得三薪待遇，你可以通过确认加班事实、了解法律规定、与用人单位沟通、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。