结论：如果公司没有安排三薪上班但员工自己上班了，公司是否需要支付额外工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定节假日上班的工资支付标准，公司应按约定支付；若无明确规定，则公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日上班的工资支付标准（如是否支付三薪、双薪或其他形式的加班费），那么公司应当按照这些规定来支付员工工资。
   • 在这种情况下，即使公司没有主动安排员工上班，但员工自愿上班并完成了工作任务，公司也应按照约定支付相应的工资。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司在法定节假日安排员工上班，即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，公司也应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在本题中，虽然公司没有安排员工上班，但员工自愿上班并完成了工作任务，可以视为公司实际上“安排”了员工在节假日工作（从结果上看），因此公司应依法支付相应的加班费。不过，这一点的实际应用可能因具体案情和司法实践而有所不同，有些法院可能会认为员工自愿上班不构成公司“安排”，从而不支持员工要求支付加班费的诉求。但为了保障员工权益，建议公司还是按照法律规定支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免纠纷和保障员工权益，最好在规章制度或劳动合同中明确规定节假日上班的工资支付标准。
   • 对于员工而言，如果公司没有支付相应的加班费，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工与公司之间就节假日上班的工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于节假日上班工资支付的规定。
• 如果没有明确规定，或者公司拒绝支付加班费，你可以与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为公司方，建议尽快完善规章制度和劳动合同中关于节假日上班工资支付的规定，以避免潜在的劳动纠纷。

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