当单位没有给三薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，建议劳动者与单位进行友好协商，明确指出根据《劳动法》的相关规定，单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 劳动者可以有理有据地要求单位支付三薪，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 在投诉前，劳动者需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，若确实存在违法行为，将责令单位限期支付三薪。若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若劳动者胜诉，单位应依法支付三薪及相应赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，当单位没有给三薪时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。