公司未支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。针对这一情况，你可以采取以下具体措施：

一. 与公司协商

• 首先尝试与公司进行协商，了解未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。这是解决纠纷最简便的方式，也是双方达成和解的第一步。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行投诉。根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》劳部发〔1994〕489号第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉后公司仍未支付工资，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四. 提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》及相关司法解释，法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。

五. 经济补偿与赔偿金

• 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，若公司逾期不支付工资，还需按国家规定支付赔偿金。

我建议，在采取上述措施时，务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。