公司三个月没发工资，这是严重侵害劳动者合法权益的行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确工资发放的具体时间。在协商过程中，保持冷静和理性，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体流程，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠证明（如公司关于工资延迟发放的通知、沟通记录等）。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并配合其调查。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司采取相应措施，包括但不限于责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（同投诉时准备的材料，并可增加同事证言等）以及身份证明。
   • 提交申请：将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁庭会先尝试调解，若不成则依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议可申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：遵循法院程序要求，按时提交证据、参加庭审。诉讼结果具有更强的执行力，但流程相对复杂，需耗费更多时间和精力。
   • 法律依据：在诉讼过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 行动建议：如果公司长期拖欠工资，且您认为继续在公司工作已无意义，您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出拖欠工资的事实及法律依据。同时，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这是成功维权的关键。
• 了解法律规定：熟悉国家关于工资支付、劳动保障等方面的法律法规，确保自己的行动合法合规。
• 保持冷静：维权过程中务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，通过合法、合理的途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不应感到无助或绝望。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。