三薪天数的安排并非完全由公司单方面决定谁上班，而是需要遵循一定的法律规定和原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则

• 法定节假日的安排：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
• 平等与自愿原则：在安排三薪天数工作时，公司应遵循平等、自愿的原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝在法定节假日加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且需经劳动者同意。

2. 公司安排三薪天数的实践

• 合理性与公平性：公司在安排三薪天数工作时，应考虑工作的实际需要、劳动者的身体状况、家庭情况等因素，确保安排的合理性和公平性。例如，对于家庭有特殊困难的劳动者，公司应尽量避免安排其在法定节假日加班。
• 协商与沟通：公司应与劳动者进行充分的协商和沟通，明确加班的具体时间、工作内容、工资报酬等事项，确保劳动者的知情权和选择权。

3. 劳动者的权益保护

• 拒绝加班的权利：如前所述，劳动者有权拒绝在法定节假日加班。若公司强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 工资报酬的保障：若劳动者同意在法定节假日加班，公司应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司未支付或支付不足，劳动者有权要求公司补足差额或寻求法律救济。

4. 特殊情况下的处理

• 紧急任务与公共利益：在存在紧急任务或公共利益需要的情况下，公司可能需要在法定节假日安排劳动者加班。但此时，公司仍需遵循法律规定，支付相应的工资报酬，并尽可能减少对劳动者的影响。
• 劳动者同意与补偿：即使存在紧急任务或公共利益需要，公司也需获得劳动者的同意，并给予相应的补偿（如调休、加班费等）。

建议：

• 对于公司而言，应合理规划生产经营活动，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。若确需加班，应与劳动者进行充分的协商和沟通，确保安排的合理性和公平性。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，有权拒绝不合理的加班要求。若遇到公司强迫加班或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：三薪天数的安排并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循法律规定、平等自愿原则以及考虑劳动者的实际情况。公司应合理规划、充分协商，确保劳动者的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。