结论前置：针对您作为正式员工，公司故意不安排三薪班的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 三薪班的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，对于法定节假日（如春节、国庆等）工作的员工，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是法律对员工在特殊时期工作的额外补偿。

2. 公司故意不安排三薪班的可能原因及应对：

   • 原因：公司可能出于成本考虑，试图通过不安排三薪班来减少支出。或者，公司可能对相关法律法规不了解，误以为可以不支付三薪。
   • 应对：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对三薪班的期望和法律依据。通过友好协商，看是否能够达成共识，使公司安排您在法定节假日工作并支付相应的三薪。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司未支付三薪的事实。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付应支付的三薪及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与三薪班相关的所有证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。
   • 了解时效：劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。

法律建议：

• 在与公司协商时，您可以明确引用《劳动法》及相关规定，强调公司支付三薪的法定义务。
• 如果公司拒绝支付三薪，您可以向劳动监察部门投诉，并详细说明情况，提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，并准备好所有必要的证据和材料。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。