公司不想给三薪而选择放假，这种做法是不合法的，您有权依法维权。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是法律对劳动者在节假日工作的一种特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

二、公司行为的违法性

公司选择在节假日放假而不支付三薪，实际上是在规避支付法定加班费的责任。这种行为违反了《劳动法》的明确规定，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定支付三薪。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出法定休假日安排工作应支付三薪的法律规定，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，并可以要求公司按照应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以收集相关的考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关的证据是非常重要的。这包括考勤记录、加班通知、工资条等能够证明您加班事实的证据。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径进行维权，更有可能获得满意的结果。

五、可能的法律后果

如果公司坚持不支付三薪，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不履行，公司可能会面临更严重的法律后果，包括被加付赔偿金、受到行政处罚等。同时，作为劳动者，您也有权继续通过法律途径追究公司的责任。

建议您首先与公司进行协商，如果协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。