三薪日不给休息，并不意味着可以直接扣员工的假。这个问题涉及到劳动法的多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析。
一、三薪日与休息权的关系
首先，我们需要明确“三薪日”通常指的是法定节假日或特定的工作日，按照法律规定，这些日子员工工作应获得三倍工资。而休息权是劳动者的基本权利之一，用人单位应当保障劳动者在法定节假日等休息日享有休息的权利。
二、未安排休息的法律后果
支付三倍工资：根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊日子工作的补偿，但并不意味着可以剥夺劳动者的休息权。
不能直接扣假：如果用人单位在三薪日未安排员工休息，而是要求员工工作并支付了三倍工资，这并不构成可以扣员工其他休息日的合法理由。员工的休息日是其应享有的权益，不能因用人单位在特定日子的工作安排而被剥夺。
三、特殊情况下的处理
员工自愿工作：如果员工自愿在三薪日工作，并明确表示不需要额外的休息日作为补偿，那么用人单位可以尊重员工的意愿。但这种情况下，用人单位仍需支付三倍工资。
调休安排：在某些情况下，用人单位可能与员工协商，将三薪日的工作时间通过调休的方式在其他时间进行补偿。但这种调休应当基于双方的协商一致，并且不能违反劳动法的相关规定。
四、法律建议
与用人单位协商：如果你作为员工在三薪日未被安排休息，首先可以与用人单位进行协商，要求支付三倍工资或安排调休。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结：三薪日不给休息并不意味着可以直接扣员工的假。用人单位应当尊重劳动者的休息权，并在法定节假日等特殊日子按照法律规定支付相应的工资报酬。如果遇到相关问题，建议与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。