结论前置：
- 节假日不给三薪是违法的，员工有权要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。
- 请假反而扣钱是否合法需视情况而定，若请假符合公司规定且未违反法律法规，则扣钱可能不合法；若请假违反公司规定或法律法规，则扣钱可能有依据，但需符合法定限度。
详细分析：
一、节假日不给三薪的问题
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位要求员工工作，就必须支付三倍工资。如果用人单位未支付，员工有权要求用人单位补发，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、请假反而扣钱的问题
对于请假反而扣钱的情况，我们需要从两个方面来分析：
请假是否符合公司规定：
- 如果员工的请假申请符合公司的规章制度，且没有违反法律法规，那么用人单位无故扣钱就是不合法的。员工可以要求用人单位恢复被扣的工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果员工的请假申请违反了公司的规章制度（如未提前申请、未提供有效证明等），或者违反了法律法规（如旷工等），那么用人单位根据规定进行扣钱可能是有依据的。但即便如此，扣钱的金额和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。
扣钱是否符合法定限度：
- 即使员工请假违反了公司规定或法律法规，用人单位扣钱的金额也必须合理，不能超过法定限度。一般来说，扣钱的金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣钱的金额超过了法定限度，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
- 对于节假日不给三薪的问题：员工应首先与用人单位进行沟通，要求补发三倍工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于请假反而扣钱的问题：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假和扣钱的相关规定。如果认为用人单位的扣钱行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果
- 如果用人单位未支付法定节假日的三倍工资或无故扣钱，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位还需要承担员工的诉讼费用和可能的赔偿费用。
总结：节假日不给三薪是违法的，员工有权要求补发；请假反而扣钱是否合法需视情况而定，但扣钱的金额和方式必须符合法律法规的规定。如果员工遇到这些问题，应积极与用人单位沟通，并通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。