结论：三薪上完后请假是否扣三薪，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在享受三薪（如法定节假日加班工资）后请假，将扣除相应的三薪部分，那么公司有权按照这一规定执行。这是因为劳动合同和规章制度是员工与公司之间约定权利和义务的重要依据。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除员工的三薪。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付其应得的三薪。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。这是员工的法定权益，公司不得侵犯。
- 然而，对于员工请假是否扣除三薪的问题，法律法规并没有直接的规定。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司内部的规章制度和劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在享受三薪前或请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于三薪和请假的相关规定。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在享受三薪后请假的处理方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解，维护公司和员工之间的良好关系。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣除员工的三薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付其应得的三薪及可能的赔偿。
- 如果员工违反公司的规章制度或劳动合同的约定，在享受三薪后未经批准擅自请假，公司有权根据公司规定对其进行相应的处理，包括扣除部分或全部三薪（如果规章制度或劳动合同中有此规定）。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。
- 同时，公司也应不断完善其规章制度和劳动合同条款，确保其合法、合理、明确，以减少不必要的法律纠纷和成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。