关于“三薪班病假是否扣病假”的问题，结论是：这主要取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及用人单位的规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在依法享受的病假等假期期间，用人单位有义务支付工资。在规定的医疗期内，用人单位必须按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，此标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 如果“三薪班”指的是法定节假日加班的三倍工资，那么这部分工资是劳动者在法定节假日工作的额外报酬。若劳动者在法定节假日因病请假，且该病假符合医疗期的规定，用人单位通常不应扣除这部分三倍工资中的病假部分，因为法定节假日的加班工资是独立的报酬，与病假工资的计算不冲突。但具体还需看劳动合同和用人单位规章制度是否有特别约定。
劳动合同条款的约定：
- 若劳动合同中明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应当严格按照劳动合同的约定执行。例如，如果合同中明文规定员工享有特定天数的全薪病假，包括在“三薪班”期间，则在这几天内，用人单位无权扣除工资。
用人单位规章制度的规定：
- 用人单位可能会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。
- 如果规章制度中关于病假工资的规定与劳动合同中的约定不一致，且规章制度的规定对劳动者更为不利，那么通常应以劳动合同的约定为准，除非规章制度的规定更有利于劳动者或者得到了劳动者的明确同意。
实际操作中的建议：
- 劳动者应充分了解自己的权益，包括病假工资的支付标准、医疗期的长度等。
- 在遇到争议时，首先尝试与用人单位进行友好协商解决。
- 如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的劳动合同中明确规定了享有10天全薪病假，且该劳动者在“三薪班”（如国庆节）期间因病请假了3天。在这3天里，用人单位不应扣除其病假工资，因为这部分工资已经包含在劳动合同约定的全薪病假中。同时，如果这3天原本是法定节假日加班的三倍工资日，但由于劳动者因病请假，且符合医疗期的规定，用人单位也不应扣除这部分三倍工资中的病假部分（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。
总结与建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在遇到病假工资扣除等争议时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如有必要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。