结论：关于“三薪不让上班给补几天假合适”的问题，这并非一个简单的数学换算，而是需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析。
一、法律法规角度
加班工资与休息权：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
- 同时，劳动者也享有休息权，用人单位在安排劳动者加班后，应给予相应的补休或支付加班费。但具体补休天数并非由“三薪”直接换算得出，而是需根据实际情况和公司规章制度来确定。
补休规定：
- 法律法规并未明确规定“三薪”对应的具体补休天数。补休天数通常取决于用人单位与劳动者的协商结果，以及公司内部的规章制度。
- 在实践中，一些公司可能会根据加班时长、工作性质等因素，制定相应的补休政策。
二、公司规章制度角度
内部规定：
- 不同公司可能有不同的加班和补休政策。一些公司可能规定，在法定节假日加班的劳动者，可以获得一定天数的补休，或者选择领取加班费而不补休。
- 因此，要确定具体的补休天数，需要查阅所在公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通。
协商与沟通：
- 如果公司规章制度中未明确规定补休天数，劳动者可以与用人单位进行协商，根据实际情况和双方意愿来确定补休天数。
三、实际情况角度
工作性质与需求：
- 补休天数的确定还需考虑工作性质和实际需求。例如，对于一些关键岗位或紧急任务，可能无法立即给予补休，而是需要安排在后续合适的时间。
- 在这种情况下，劳动者应与用人单位保持沟通，确保补休安排合理且不影响工作。
劳动者意愿：
- 劳动者也有权根据自己的意愿选择是否接受补休。如果劳动者希望获得加班费而非补休，应与用人单位进行协商并达成一致。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先查阅所在公司的规章制度，了解关于加班和补休的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果公司规章制度中未明确规定补休天数，或您对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确补休安排。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。