在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能以调休替代支付三倍工资，因此不存在‘不给三倍工资补休几天’的合法情形。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，体现了国家对劳动者休息权利的保障和对特殊节日的重视。因此，用人单位在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付三倍工资，不能通过调休方式规避支付该报酬。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可首先与单位协商解决，要求单位支付应得的三倍工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工作证明、工资条等，以证明用人单位未支付法定节假日三倍工资的事实。

三、可能的法律后果

1. 用人单位需支付三倍工资差额：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动仲裁机构或法院将判决用人单位支付劳动者应得的三倍工资差额部分。例如，劳动者在法定假期工作一天，原本工资为100元，那么用人单位应支付300元工资，但用人单位只支付了100元，那么劳动者可以要求用人单位支付200元的三倍工资差额。

2. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。

3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 在极端情况下，若用人单位长期未按规定支付三倍工资，严重侵害劳动者合法权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与进一步思考：

法定节假日的三倍工资是劳动者应享有的合法权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付。若遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者应积极维护自身权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。同时，劳动者在维权过程中需保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。