结论：三倍工资当天不上班，一般不能直接补假，但具体是否可以补假或获得其他补偿，需根据实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
法定节假日三倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
不上班的情况：
- 如果劳动者在法定节假日选择不上班，那么用人单位无需支付三倍工资，因为这是劳动者的休息时间，用人单位没有安排工作。
- 在这种情况下，劳动者通常不能直接要求补假，因为法定节假日本身就是休息日，不存在补假的问题。
特殊情况下的补假或补偿：
- 如果劳动者因工作需要（如值班、加班等）在法定节假日工作，但之后因故未能享受相应的休息时间，那么根据公司的规章制度或劳动合同的约定，劳动者可能有权要求补假或获得其他形式的补偿。
- 另外，如果用人单位在法定节假日安排了工作，但之后因故取消了原定的工作计划，导致劳动者实际上没有工作，那么用人单位可能需要根据实际情况给予劳动者相应的补偿或安排补休。
建议与行动：
- 查看公司规章制度：首先，劳动者应查看公司的规章制度或劳动合同，了解关于法定节假日工作、补假和补偿的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在法定节假日工作后应享有补假或补偿的权利，可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在补假或补偿问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资报酬等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位在制定规章制度时，也应充分考虑劳动者的权益，确保规章制度合法、合理且公平。