结论：春节假期三倍工资是否要上足一天班，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三（共3天）。若用人单位安排劳动者在这3天加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。此时，劳动者需实际提供劳动（即“上足一天班”），才能依法获得三倍工资。

2. 休息日调休安排
   若春节假期中包含休息日（如除夕、初四至初六），用人单位安排劳动者加班的，可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的报酬。此时，劳动者是否需“上足一天班”取决于用人单位安排：若选择调休，则无需额外支付三倍工资；若选择支付加班费，则需按实际加班时长计算报酬。

3. 特殊情形说明

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，春节期间加班需按综合周期内实际工作时间计算，超出部分按150%支付报酬（法定休假日仍按300%支付）。
  
• 不定时工作制：此类劳动者一般不适用加班费规定，但法定休假日工作仍需支付300%报酬。
  

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应严格区分法定休假日与休息日，避免混淆加班费计算标准。
  

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