结论前置：

1. 春节三天（农历正月初一、初二、初三）上班，用人单位已支付三倍工资的，劳动者不再享有这三天额外的休假。
2. 若春节假期超过三天，超出部分若为休息日且安排加班，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。

详细分析：

一、春节法定假日与三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即三倍工资。这一支付是强制性的，且支付了三倍工资后，劳动者不再享有这三天额外的休假，因为这三天的休假权益已经通过支付加班工资的方式得到了补偿。

二、春节假期超出法定假日部分的处理

若春节假期超过三天，超出部分通常是通过调休而来的休息日。对于这部分休息日，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资。

三、具体案例与计算

假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。若春节假期共7天，其中法定假日3天，休息日4天，且这4天休息日均安排了加班且无法安排补休，则这4天每天应获得的加班工资为200元乘以2，即400元。

四、法律建议

1. 劳动者应了解自己的权益：劳动者应清楚春节期间哪些天是法定假日，哪些天是休息日，以及对应的加班工资支付标准。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在安排劳动者春节期间加班时，应严格按照法律规定支付加班工资或安排补休，以避免法律纠纷。
3. 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与加班相关的证据，如加班通知、工资支付记录等，以备不时之需。

总结：

春节三天（农历正月初一、初二、初三）上班，用人单位已支付三倍工资的，劳动者不再享有这三天额外的休假。若春节假期超过三天，超出部分若为休息日且安排加班，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。