结论前置：在法定节假日上班，用人单位不能通过补休来替代支付三倍工资。如果在法定节假日加班，劳动者应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日与加班工资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 法定节假日具有特殊意义，是法律明确规定的休息日，因此不能用补休来替代支付三倍工资。
补休的适用情况：
- 补休通常适用于休息日（即周末）的加班。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 若在休息日加班后安排了补休，则无需支付加班费。补休天数通常与加班天数相等。
法定节假日加班的权益维护：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结：
在法定节假日上班，劳动者应获得不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定的，且不能用补休来替代。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。因此，对于“国假上班不给三倍是补休几天”的问题，答案是：在法定节假日加班，没有补休天数，而应直接支付三倍工资。