结论前置：在国庆假期中，10月1日、10月2日、10月3日这三天法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在调休放假期间（如10月4日至10月7日，具体根据当年放假安排）安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日与三倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在这些日期安排劳动者工作的，必须支付更高的工资报酬以补偿劳动者的额外付出。
- 国庆节作为国家的法定节假日，通常包括3天的法定假日（即10月1日、10月2日、10月3日）。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
调休放假与两倍工资：
- 国庆假期通常会连休7天，但其中只有3天是法定节假日，剩余的4天（或根据当年放假安排的其他天数）为调休放假时间。
- 在调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这是因为调休放假并非法定节假日，劳动者在这些日期工作虽然也付出了额外劳动，但补偿标准相对较低。
实际应用与注意事项：
- 用人单位在安排国庆假期加班时，应明确区分法定节假日和调休放假时间，并按照相应的法律规定支付加班工资。
- 劳动者在接受加班安排时，也应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，国庆假期中：
- 如果在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班，每天应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
- 如果在10月4日至10月7日（假设为调休放假期间）中的某一天加班且不能安排补休，则当天应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。
总结与建议：
国庆假期是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益和加班工资的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。