结论前置：国假上班不给三倍工资而让调休，这种做法是不合法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，即三倍工资，且没有规定可以用调休来替代这一支付义务。
具体分析
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家规定的全民休假的特定日期，具有特殊的社会和文化意义。与休息日不同，法定节假日的休假具有不可替代性。
- 在法定节假日安排劳动者工作，实际上剥夺了劳动者享受法定休假的权利，因此，用人单位需要支付更高的工资报酬作为补偿。
调休与三倍工资的区别：
- 调休是指用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过安排其他时间让劳动者休息来补偿。但这种补偿方式并不适用于法定节假日。
- 三倍工资是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，体现了对劳动者权益的尊重和保障。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休为由逃避法定义务。
- 如果用人单位未按规定执行，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。
法律建议与后果
- 沟通协商：若劳动者在法定节假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。
- 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 法律后果：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付因未支付加班工资而产生的经济补偿。
举例说明
假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但只给员工调休而不支付三倍工资。这种做法就是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付三倍工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，国假上班不给三倍工资而让调休的做法是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。