结论前置：法定节假日不给三薪的公司是否值得去，需结合个人职业规划、公司整体待遇及法律风险等多方面因素综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。
   • 法律后果：如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于劳动者而言，虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但这一过程可能耗时耗力，且不一定能立即获得满意的解决。

2. 从个人职业规划角度分析：

   • 短期利益与长期发展：如果公司除了法定节假日不给三薪外，其他方面的待遇（如基本工资、奖金、晋升机会等）都较为优厚，且符合你的职业发展规划，那么你可以考虑接受这份工作，但同时应与公司沟通，明确表达你对法定节假日加班费的期望，并保留未来通过法律途径维护自己权益的可能性。
   • 职业声誉与法律意识：选择遵守法律的公司，有助于维护你的职业声誉和法律意识。如果公司长期忽视法律规定，可能反映出其管理不规范、法律意识淡薄，这样的公司可能不利于你的长期职业发展。

3. 从实际待遇与工作环境角度分析：

   • 整体待遇评估：除了法定节假日加班费外，还应综合考虑公司的基本工资、奖金、福利、工作时间、工作压力等因素。如果公司整体待遇优厚，且工作环境良好，那么法定节假日不给三薪可能只是一个小瑕疵。
   • 工作环境与氛围：一个积极、健康的工作环境和氛围对于员工的成长和发展至关重要。如果公司虽然法定节假日不给三薪，但工作氛围融洽、团队凝聚力强，那么这也是一个值得考虑的因素。

建议与行动：

• 与公司沟通：在决定是否接受这份工作前，可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于法定节假日加班费的看法和政策，表达你的期望和关切。
• 评估个人需求：结合自己的职业规划、经济状况、家庭情况等因素，评估这份工作是否符合你的需求。
• 保留证据：如果决定接受这份工作，但未来发现公司存在违法行为（如未支付法定节假日加班费），应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便通过法律途径维护自己的权益。

可能的风险与后果：

• 法律风险：如果公司长期不支付法定节假日加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
• 员工关系风险：如果公司对法定节假日加班费的问题处理不当，可能引发员工的不满和抱怨，影响员工关系和团队凝聚力。

综上所述，法定节假日不给三薪的公司是否值得去，需根据个人情况、公司整体待遇及法律风险等多方面因素综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。