结论：法定节假日上班，用人单位必须支付三薪，即不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护，用人单位不支付三薪是违法的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款直接明确了法定节假日加班工资的支付标准。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也强调了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实际情况：
- 如果用人单位在法定节假日要求员工上班，但并未按照法律规定支付三倍工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者应如何应对：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解为何未支付三倍工资，并表达自己对法律规定的理解和对合法权益的诉求。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以证明自己在法定节假日确实加班且未获得相应报酬。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付应得的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。
示例说明：
假设某劳动者在法定节假日被用人单位安排加班，但未获得三倍工资。该劳动者可以先与用人单位沟通，要求支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以收集考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。
可能法律后果：
- 用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重且拒不改正，还可能面临更严重的法律处罚，如被责令停业整顿、吊销营业执照等。
总之，法定节假日上班必须给三薪是法律明确规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。