公司法定节假日不给三薪，属于未依法支付加班工资的违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径主张权益。以下是具体分析：

1. 法定节假日三薪的法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三薪”）。若公司未支付，属于克扣工资行为，违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，证明劳动关系及法定节假日加班事实。若公司通过口头安排加班，可补充同事证言或沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件、微信）向公司提出补发三薪的要求，明确法律依据及补发期限，保留协商记录作为后续维权证据。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张三薪差额及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

3. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若公司经审批实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付三薪，但其他时间加班按150%计算，且需保证劳动者周平均工作时间不超过法定标准。
     
   • 不定时工时制：经审批实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班是否需支付三薪存在争议，部分地区（如北京、上海）明确需支付，建议结合当地规定主张权益。
     
   • 离职后主张权利：即使已离职，只要在1年仲裁时效内，仍可主张在职期间的法定节假日三薪差额。

建议行动：优先与公司协商并保留书面证据，若未果及时投诉或仲裁。若对证据收集或程序有疑问，可进一步向我说明具体情况，我会为您详细分析。