公司取消法定节假日三薪属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法定三薪的法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。此规定为强制性条款，公司无权单方面取消或通过内部制度规避。若公司未支付，您可主张以下权利：
   

• 要求公司补发差额工资（即正常工资的200%，因法定节假日本身已含100%工资）；
  
• 若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 维权步骤与证据收集
   

• 第一步：与公司协商
  保留书面或录音证据（如邮件、聊天记录），明确要求公司按法律规定支付三薪。若公司以“制度规定”“经营困难”等理由拒绝，需进一步取证。
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带劳动合同、工资条、考勤记录、公司取消三薪的通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报。监察部门可责令公司限期整改，逾期不付将加收赔偿金。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同等衍生问题）。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 集体维权：若多名员工遭遇同样问题，可联合申请仲裁，降低个人维权成本。
  
• 避免被动离职：维权过程中注意保留劳动关系证据（如工牌、社保记录），防止公司以“旷工”“违纪”等理由非法解雇。

行动建议：先与公司沟通并留存证据，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。