您好，非常理解您对公司取消节假日的担忧和不满。针对您提出的问题，我会从法律法规、公司政策以及员工权益等几个方面为您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，公司应当遵守国家关于节假日放假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的节假日放假安排，员工在法定节假日享有休息的权利，公司不得随意剥夺。如果公司取消了法定节假日的放假安排，这可能违反了相关法律法规，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
其次，关于您提到的公司放假不规范的情况，比如只给一线员工放三天假期，并未实行国家法定节假日放假标准，这显然是不合理的。公司应当一视同仁，对所有员工执行相同的放假政策，除非有特殊情况需要个别调整，并且这种调整应当得到员工的理解和同意。如果公司未经员工同意就擅自改变放假安排，这是对员工权益的侵犯。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对放假安排的不满和担忧，并要求公司按照国家法律法规和公司政策执行放假安排。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如公司的放假通知、您的考勤记录等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：如果公司仍然坚持不合理的放假安排，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
考虑法律途径：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，员工的权益是受到法律保护的，公司不得随意侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重员工的权益，遵守国家法律法规和公司政策，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。