公司剥夺员工法定节假日休息是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与员工权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。公司不得剥夺员工的这一基本权利。若公司安排员工在法定节假日加班，必须依法支付加班费，具体标准为不低于工资的百分之三百。
二、与公司沟通协商
沟通策略：
- 员工应首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确表达自己对法定节假日休息的需求和期望。
- 指出公司剥夺法定节假日休息的不合理之处，以及这对员工身心健康和工作效率的负面影响。
- 了解公司剥夺法定节假日休息的具体原因，寻求公司的理解和支持，看是否可以调整工作安排或支付加班费。
注意事项：
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，以支持自己的观点。
三、查阅公司规章制度和劳动合同
重要性：
- 仔细查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，了解关于法定节假日休息的具体条款和规定。
- 如果发现与《中华人民共和国劳动法》相违背的内容，员工可以据此来维护自己的权益。
关注点：
- 重点关注关于法定节假日休息、加班费支付等方面的条款。
- 确认公司是否按照法律规定执行了相关政策。
四、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 若与公司沟通无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如工作时间记录、加班记录、劳动合同等，以证明公司剥夺了员工的法定节假日休息。
处理结果：
- 劳动监察部门会对公司进行调查，一旦发现违法行为，将责令公司改正，并根据情节轻重给予相应处罚。
- 如果公司逾期不支付加班费或拒不改正，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
五、申请劳动争议仲裁
申请条件：
- 员工与公司之间因法定节假日休息问题发生争议，且协商、投诉均无果时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程：
- 在仲裁过程中，员工需清晰阐述公司剥夺法定节假日休息的具体情况，并提交充分的证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
仲裁结果：
- 如果员工胜诉，公司可能需要支付加班费、经济补偿等。
- 员工对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、要求支付加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排员工在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费标准：
- 具体标准为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司未支付加班费，员工有权要求公司补发。
七、注意保留证据和维权时限
证据保留：
- 在维权过程中，员工务必注意收集和保留好关键证据，如加班通知、加班打卡记录、工作成果记录、与上级沟通法定节假日休息问题的聊天记录或邮件等。
- 这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
维权时限：
- 员工还应注意维权时限，避免超过法定时效期间而影响维权效果。
- 具体来说，员工应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总结与建议：面对公司剥夺员工法定节假日休息的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以查阅公司规章制度和劳动合同，确认公司行为是否违法。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，务必注意保留证据和把握维权时限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。