如果公司取消了公休，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，劳动者有权享受法定的休息和休假时间。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，了解相关法律法规：

• 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例，明确自己作为劳动者应享有的休息和休假权利。
• 特别注意关于工作时间、休息日、法定节假日以及带薪年休假等方面的规定。

其次，与公司进行沟通：

• 在采取任何法律行动之前，建议先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解取消公休的具体原因，并表达您的关切和诉求。
• 尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、安排补休或者支付加班费等。

如果沟通无果，向劳动保障监察机构投诉：

• 根据您所在地的具体情况，找到用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
• 投诉时，请准备好相关证据，如工作合同、考勤记录、公司取消公休的通知等，以便监察机构能够更准确地了解情况并作出处理。

最后，考虑法律途径：

• 如果劳动保障监察机构的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为严重违反了法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。