班长不给排三薪，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若符合法定三薪条件而班长故意不安排，则很可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法定三薪条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。这是劳动者的法定权利，用人单位（包括班组长等管理人员）应当予以保障。
二、班长不给排三薪的可能情况及合法性分析
班长无权决定三薪安排：
- 通常情况下，班组长作为基层管理者，并不具备决定劳动者工资报酬的权力。三薪的安排应由公司的人力资源部门或更高层级的管理者根据法律规定和公司政策来决定。
- 若班长无权决定而故意不安排三薪，则其行为可能构成对劳动者权益的侵害，但并不直接导致法律上的违法后果，因为违法主体可能是公司而非班长个人。然而，班长作为管理者，有义务向公司反映劳动者的合理诉求。
班长误解或不知情：
- 班长可能对三薪的法律规定或公司政策不了解，导致误认为不需要安排三薪。
- 这种情况下，班长的行为虽非故意违法，但反映出其管理能力的不足或对公司政策的忽视。劳动者可以向班长或上级管理者说明情况，要求按照法律规定支付三薪。
公司政策或制度问题：
- 公司可能未制定明确的关于三薪支付的政策或制度，或者政策、制度存在漏洞，导致班长在执行时无所适从。
- 这种情况下，公司应承担主要责任。劳动者可以要求公司完善相关政策或制度，并确保按照法律规定支付三薪。
三、劳动者的维权途径
- 与班长或上级管理者沟通：首先，劳动者可以尝试与班长或上级管理者进行沟通，说明情况并要求按照法律规定支付三薪。
- 向公司人力资源部门反映：如果沟通无果，劳动者可以向公司的人力资源部门反映情况，要求公司介入处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付三薪，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的诉求。
- 了解法律规定：劳动者应了解关于三薪的法律规定和公司政策，以便在维权时能够有理有据地提出自己的诉求。
- 及时维权：劳动者在发现班长不给排三薪的情况后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
若您遇到班长不给排三薪的情况，且符合法定三薪条件，建议您先与班长或上级管理者进行沟通，若无果则向公司人力资源部门反映或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。