领导少安排您加三薪，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、三薪的法律定义与性质
三薪，通常指的是在法定节假日等特定时段加班时，员工应获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在特殊时段工作的一种补偿和保护。
二、领导少安排三薪的合法性分析
除非存在法定扣除情形：
- 根据劳动法律法规，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定可以扣除工资的情形，且扣除的额度符合法律规定，否则用人单位不得随意扣减员工的三薪。
- 如果领导以不合理的理由少安排您加三薪，且没有合法的扣除依据，那么这种行为就是不合法的。
三薪的支付是法定义务：
- 用人单位支付三薪是法定义务，不是可协商的福利或奖励。因此，领导无权单方面决定少安排或扣除您的三薪。
三、员工应如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 如果您发现领导少安排了您的三薪，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的三薪。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法扣除员工的三薪，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付因违法扣除工资而产生的经济补偿或赔偿。
建议：
- 保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对三薪的计算或支付有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或机构，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。