结论：是否违法需根据具体情况判断，若单位安排三薪工作符合法定条件且未违反公平原则，则可能不违法；若单位无正当理由拒绝安排您上三薪，则可能构成违法。

分析如下：

1. 三薪工作的性质与安排：

   • 三薪工作通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位安排员工加班并支付三倍工资的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 用人单位在安排三薪工作时，应遵循公平、合理的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与。若单位仅安排部分员工上三薪，而拒绝安排其他员工，且没有合理的理由，则可能构成对员工权益的侵犯。

2. 单位拒绝安排上三薪的可能情况：

   • 工作性质与岗位需求：如果某些岗位的工作性质决定了在法定节假日期间不需要加班，或者加班对业务运营没有实质性帮助，那么单位可能不会安排这些岗位的员工上三薪。这种情况下，单位的安排可能是合理的。
   • 员工个人原因：如果员工因个人原因（如请假、休假等）无法在法定节假日期间工作，那么单位自然不会安排其上三薪。
   • 单位歧视或不当管理：如果单位无正当理由拒绝安排您上三薪，而其他同事却得到了这样的机会，且这种差异无法用工作性质、岗位需求或员工个人原因来解释，那么可能构成对您的歧视或不当管理。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位的行为构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的三倍工资报酬，并可能要求单位承担其他法律责任（如赔偿损失等）。
   • 在维权过程中，您需要收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明单位的行为构成违法。

建议：

• 首先，与单位沟通了解拒绝安排上三薪的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 如果沟通无果，且您认为单位的行为构成违法，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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