单位不让上三薪合法吗整样维权-王静律师｜法行宝

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2025-02-11 劳动纠纷

单位法定假日不安排三薪是违法的，劳动者可以通过多种途径来维权。

一. 单位法定假日不安排三薪违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作时应获得报酬的明确规定，单位不遵守此规定即构成违法。

二. 维权途径

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出你的合法权益，要求单位按照法律规定支付三薪。有时候，通过协商就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，裁决结果对双方都有法律约束力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解清楚当地的劳动法规和维权流程，以便更有效地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：一般情况下，公司不让员工上三薪（即在法定节假日安排工作却不支付三倍工资）是不合法的。但存在特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，且该制度已经过劳动保障部门审批的，企业可不支付加班工资。详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的加班工资待遇。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。如果公司在法定节假日安排员工工作，却拒绝支付三倍工资，这种行为属于违法行为，将侵害劳动者的合法权益。劳动者在此情况下，可以采取一系列措施来维护自己的权益：与企业协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。二、特殊情况下的法律规定存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。三、法律后果与应对措施如果公司违反法律规定，在法定节假日安排员工工作却不支付三倍工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等措施外，劳动者还可以寻求工会等组织的帮助和支持。最后建议：作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。在遭遇公司违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是不合法的，劳动者有权要求单位支付加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护，旨在保障劳动者的休息权，确保其在紧张的工作之余有时间休息和放松，从而维护身心健康和基本权益。具体分析法定节假日加班的三薪规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三倍工资作为加班费。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，即构成对劳动者休息权的侵犯，也违反了劳动法的相关规定。用人单位未支付三薪的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，将由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的应对措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律程序：劳动者应提前了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。示例说明假设某劳动者在国庆节期间被单位安排加班，但单位未按照法律规定支付三倍工资。该劳动者可以先与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据证明自己在国庆节期间加班的事实。劳动行政部门将介入调查，并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。如果单位仍不支付，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不给三薪怎么维权”的问题，这实际上涉及到劳动者在特定节假日（如法定节假日）应得的额外工资报酬问题，通常我们称之为“三薪”或“节假日加班工资”。下面我将为您详细解析如何维权：一、明确权益与法律依据首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。如果单位未支付，即构成了违法行为。二、首选方式：与单位协商沟通表达：您可以直接与单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确表达您对于未支付三薪的诉求，并询问未支付的原因及具体支付时间。保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条（显示正常工资及应支付三薪的月份）、考勤记录（证明您在法定节假日工作）等。投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或到其办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，会责令单位限期支付三薪，逾期不支付可能面临行政处罚，甚至要求加付赔偿金。四、申请劳动仲裁提交申请：当协商和投诉均无法解决问题时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按单位人数提交副本。申请书需载明您的基本信息、仲裁请求（即要求单位支付三薪）及事实理由。仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。五、向法院提起诉讼起诉条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外）或单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后符合立案条件的予以立案。法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。六、维权过程中的重要提示收集证据：在整个维权过程中，您应始终注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您与单位存在劳动关系、您在法定节假日工作以及单位未支付三薪的情况。了解法律：了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规来获取更多信息。综上所述，面对单位不给三薪的情况，您应根据实际情况选择合适的维权方式，并注重证据的收集与保存。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

单位在法定节假日没给三薪，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益及相应加班工资待遇的明确保障。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。特殊情况说明存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。单位未支付三薪的法律后果劳动行政部门责令支付及加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，特别是法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期仍不支付，将进一步被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同及获得经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，因用人单位未按时支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者申请仲裁和诉讼：若用人单位拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。应对措施与建议面对单位在法定节假日安排上班却不给三薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不给三薪是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否违法需根据具体情况判断，若单位安排三薪工作符合法定条件且未违反公平原则，则可能不违法；若单位无正当理由拒绝安排您上三薪，则可能构成违法。分析如下：三薪工作的性质与安排：三薪工作通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位安排员工加班并支付三倍工资的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在安排三薪工作时，应遵循公平、合理的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与。若单位仅安排部分员工上三薪，而拒绝安排其他员工，且没有合理的理由，则可能构成对员工权益的侵犯。单位拒绝安排上三薪的可能情况：工作性质与岗位需求：如果某些岗位的工作性质决定了在法定节假日期间不需要加班，或者加班对业务运营没有实质性帮助，那么单位可能不会安排这些岗位的员工上三薪。这种情况下，单位的安排可能是合理的。员工个人原因：如果员工因个人原因（如请假、休假等）无法在法定节假日期间工作，那么单位自然不会安排其上三薪。单位歧视或不当管理：如果单位无正当理由拒绝安排您上三薪，而其他同事却得到了这样的机会，且这种差异无法用工作性质、岗位需求或员工个人原因来解释，那么可能构成对您的歧视或不当管理。法律后果与维权途径：如果单位的行为构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的三倍工资报酬，并可能要求单位承担其他法律责任（如赔偿损失等）。在维权过程中，您需要收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来证明单位的行为构成违法。建议：首先，与单位沟通了解拒绝安排上三薪的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果沟通无果，且您认为单位的行为构成违法，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述条款可以明确看出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。可能的法律后果如果单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对单位进行处理。特殊情况说明虽然一般情况下单位在法定节假日安排员工上班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保员工的合法权益不受侵害。法律建议保留证据：如果单位在法定节假日安排你上班却未支付三倍工资，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。与单位协商：在保留好证据的基础上，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的工资报酬。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，单位在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资的行为，通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：领导在三薪的日子让员工上班但不支付三倍工资的行为，是违法的。法律分析：法定假日工资支付规定：根据我国《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。领导行为的违法性：如果领导在三薪的日子要求员工上班，但却不按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。劳动者的维权途径：与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议与提醒：保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而影响自己的权益。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 综上所述，领导在三薪的日子让员工上班但不支付三倍工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：三薪期间不让员工上班是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由且未支付三薪工资，则违法；若用人单位安排调休或补休并支付相应工资，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、三薪期间的法律性质三薪通常指的是法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应支付给员工的加班工资，其标准为员工日工资的300%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。二、不让员工上班的合法性分析无正当理由且未支付三薪工资：如果用人单位在法定节假日期间无正当理由不让员工上班，且未按照法律规定支付三薪工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位支付应得的三薪工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。安排调休或补休并支付相应工资：在某些情况下，用人单位可能因工作需要安排员工在法定节假日期间休息，但随后安排调休或补休，并支付相应的工资（包括三薪工资或调休/补休期间的正常工资）。这种情况下，用人单位的行为可能不违法，但需确保调休或补休的安排合理，且员工同意。三、员工权益保护建议了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。保留证据：如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条、通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。与用人单位协商：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。四、可能面临的法律后果如果用人单位在法定节假日期间不让员工上班且未支付三薪工资，可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。劳动仲裁或诉讼：员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的三薪工资及可能的赔偿金。最后，三薪期间不让员工上班是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

服务行业在节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，一般情况下是违法的，但特殊情况下可能不适用。下面我从几个角度为您详细分析：普遍规定与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有行业，包括服务行业。因此，如果服务行业在节假日安排了劳动者工作，却没有支付三倍工资，那么这种行为通常是违法的。特殊情形与例外当然，也存在一些特殊情况。特别是当服务行业的劳动者属于非全日制用工时，可能不涉及三倍工资问题。非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是特殊劳动关系，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿。关于法定休假日工作是否额外支付报酬，双方可在协议中自行约定。这意味着，如果劳动者是非全日制用工，并且与用人单位在协议中约定了不支付三倍工资，那么这种情况可能不构成违法。但这种情况相对较少，且需要明确的协议约定。维权方式与建议如果您作为服务行业的劳动者，在法定节假日提供了劳动却未获得相应的三倍工资，您可以采取以下维权措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求按法律规定支付三倍工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付相应工资。这是维护劳动者权益的重要途径。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径。总结来说，服务行业在节假日不支付三倍工资一般构成违法，除非涉及非全日制用工等特殊情况。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，公司不给三薪（即不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）是违法的。若公司存在此类违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。详细分析：一、法定节假日三薪的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的加班工资待遇。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天。二、公司不给三薪的违法性违法行为认定：公司在法定节假日安排员工工作却不支付三薪，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。特殊情况说明：存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果公司未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。三、劳动者的维权途径与企业协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。这是最为直接且高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。四、公司不给三薪的法律后果劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付加班费，可被责令限期改正；逾期不改的，处以罚款。民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刑事责任（极端情况）：若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人可能面临刑事处罚。建议与注意事项：保留证据：劳动者应保存好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在维权时提供有力证据。及时沟通：发现公司未足额支付加班工资时，劳动者应优先与公司进行沟通协商，避免矛盾激化。法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为劳动者，您有权在法定节假日获得应有的休息和加班工资待遇。若公司存在违法行为，请勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：过年期间上班，如果用人单位未支付三倍工资，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等，属于法定节假日，因此，如果劳动者在这些日子被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。维护权益的步骤与建议与用人单位协商友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，过年期间上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动行政部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。申请劳动仲裁注意时效：如果劳动行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）。审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼前提条件：若对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施。其他注意事项了解用工形式：如果你的用工形式并非传统的劳动关系，而是劳务关系或其他形式，那么报酬支付可能依据双方合同约定。在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，以确保自己的合法权益得到保障。及时咨询：在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。过年期间上班未获得三倍工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

刚入职不给三薪是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于入职时间与法定节假日的关系以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：若入职时间不涉及法定节假日：在这种情况下，由于不存在法定节假日工作的情况，因此也就不涉及三薪（即法定节假日工作的加班工资）的问题。公司不给三薪是合理的，因为并没有产生需要支付三薪的法定情形。若入职时间涉及法定节假日，且员工在法定节假日工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在入职后的第一个法定节假日就工作了，公司应当支付三薪。若公司未支付三薪：则公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付应得的三薪，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了新入职员工在法定节假日不享受三薪待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能根据这些规定来支付工资。但需要注意的是，任何劳动合同或公司规章制度中的条款都不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款将被视为无效。在实践中，即使劳动合同或公司规章制度中有此类规定，员工仍然有权要求公司按照法律法规的规定支付三薪。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议：对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违法支付工资的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在制定劳动合同和公司规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，避免因为违法条款而引发劳动争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日强制上三薪并不违法，但节假日安排工作而不支付三倍工资则是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步强调，用人单位若安排加班而不支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。二、具体情形分析节假日安排工作并支付三倍工资：这是合法的行为，符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者在节假日付出额外劳动，理应得到相应的经济补偿。节假日安排工作但未支付三倍工资：这是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。三、劳动者的应对措施面对用人单位在节假日安排工作但未支付三倍工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、法律后果与风险提示用人单位的法律后果：若用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。逾期不支付的，还可能面临支付赔偿金的责任。劳动者的风险提示：劳动者在维护自己合法权益的过程中，应注意保留相关证据，如工作证明、加班记录等。在采取法律措施时，应遵循法定程序，避免因程序不当而影响自己的权益。综上所述，节假日强制上三薪（即支付三倍工资）并不违法，但节假日安排工作而不支付三倍工资则是违法的。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定三薪日不上班并不违法。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：法定三薪日的定义与规定法定三薪日，即法定节假日，是指根据国家法律规定，劳动者享有带薪休假的日子。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作应获得的特殊报酬，但并未规定劳动者在法定节假日必须工作。劳动者在法定三薪日的权利休息权：劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益，不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日工作。获得报酬权：如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。法定三薪日不上班的情况分析自愿选择：劳动者在法定节假日有权选择休息或工作。如果劳动者选择不上班，这是他们的合法权利，用人单位不得因此对其进行处罚或扣减工资。用人单位安排：如果用人单位没有安排劳动者在法定节假日工作，那么劳动者自然不需要上班，也不会影响他们的工资和福利待遇。特殊情况：在某些特殊情况下，如公共事业、紧急救援等领域，可能需要劳动者在法定节假日工作。但这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班费，并且劳动者也有权选择是否接受这样的工作安排。劳动者应如何维护自己的权益了解法律规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日和加班费的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果劳动者对用人单位在法定节假日的工作安排或加班费支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，法定三薪日不上班并不违法，这是劳动者的合法权利。用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权和获得报酬权，在法定节假日合理安排工作时间并支付相应的加班费。如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位在今年十一法定假日不让挣三薪，即不支付三倍工资，是违法的。以下从法律角度进行详细分析：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为全体公民放假的节日，其放假天数包括10月1日、2日、3日，这三天属于法定休假日。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。违法后果如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，就违反了上述法律规定。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补足工资差额。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。实际建议保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位只按照正常工资标准支付了工资，未支付三倍工资。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝执行，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，用人单位在今年十一法定假日不让挣三薪是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

国庆节上班公司不给三薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，通常包含三天法定假期，如果用人单位在这三天安排劳动者工作却未支付三倍工资，就违反了法律规定。对于国庆节中其余四天属于休息日加班的情况，用人单位若不能安排补休，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。维权途径协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。特殊情况说明对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。法律后果如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。建议：劳动者在国庆节期间上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果您在国庆节上班后未获得应有的三倍工资，或者遇到其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：个人用工是否给三薪，需根据具体情况判断，若个人用工关系被认定为劳动关系，则用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付三倍工资；若未被认定为劳动关系，则不受此强制规定约束，但双方可自行约定。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系下的三薪支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关键点：劳动关系认定：个人用工是否构成劳动关系，需根据用工事实、管理方式、报酬支付方式等因素综合判断。若个人用工关系被认定为劳动关系，则适用劳动法的相关规定。法定节假日工作：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资，这是法定的强制义务。例子：若个人雇佣的保姆与雇主之间被认定为劳动关系，且保姆在法定节假日工作，则雇主需支付三倍工资。二、非劳动关系下的三薪支付情况若个人用工关系未被认定为劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，则不受劳动法关于三薪支付的强制规定约束。但双方可以在合同中自行约定支付三薪或其他形式的报酬。关键点：合同约定：在非劳动关系下，双方的权利义务主要由合同约定。若合同中约定了法定节假日支付三薪或其他额外报酬，则应按约定履行。自愿原则：非劳动关系下的报酬支付遵循自愿原则，双方可协商确定报酬形式和金额。例子：若个人雇佣的钟点工与雇主之间为劳务关系，双方在合同中约定法定节假日不额外支付报酬，则雇主无需支付三薪。但若双方约定法定节假日支付双倍或三倍报酬，则应按约定执行。三、法律建议明确用工关系：个人用工时，应明确用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），以便确定双方的权利义务。签订书面合同：无论用工关系如何，都建议签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以避免纠纷。遵守法律法规：若用工关系被认定为劳动关系，则应严格遵守劳动法的相关规定，包括法定节假日支付三薪等义务。后续行动建议：若您对个人用工是否应支付三薪仍有疑问，或需要进一步了解相关法律法规和实务操作，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。

公司强制15年员工不可以上三薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是通常所说的“三薪”。这一规定是为了保障劳动者在特殊工作日的权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。针对15年老员工的特殊情况工龄与三薪的关系：工龄的长短并不影响劳动者享受三薪的权利。无论员工在公司工作了多少年，只要他们在法定休假日工作，就有权获得三薪。因此，公司不能因为员工工龄长就剥夺他们享受三薪的权益。劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工在法定休假日工作的报酬标准，且该标准不低于法定三薪，那么公司应当按照合同约定执行。但如果合同中没有明确规定，或者规定低于法定标准，公司则必须按照法律规定支付三薪。公司的违法行为及后果违法行为：公司强制15年员工不可以上三薪，明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，剥夺了劳动者应得的劳动报酬。法律后果：如果公司存在这样的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的三薪。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付三薪。收集证据：如果公司拒绝支付，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明你在法定休假日工作了但未获得三薪。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请仲裁或提起诉讼等。总之，公司强制15年员工不可以上三薪是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到这样的问题，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。

结论：辞职后是否还能获得三倍工资，这主要取决于辞职的具体情形以及是否符合法律规定的支付三倍工资的条件。一般情况下，单纯辞职并不直接触发三倍工资的支付义务，但在特定情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可能有权要求支付经济补偿，但这并不等同于三倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、三倍工资的支付条件三倍工资通常与法定节假日加班、未休年假补偿或特定情形下的经济补偿相关联。在劳动法中，并没有直接规定辞职时必须支付三倍工资的情况。三倍工资的支付往往与以下情形有关：法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这与辞职行为本身无直接关联。未休年假补偿：如果员工因用人单位原因未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬。这同样与辞职无直接联系，除非辞职时未休年假且用人单位未给予补偿。特定情形下的经济补偿：在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致员工被迫辞职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的标准通常是根据员工的工作年限和月工资来计算，并不直接等同于三倍工资。二、辞职时的工资支付正常辞职：如果员工按照法定程序（如提前通知用人单位）正常辞职，用人单位应支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但无需支付三倍工资。被迫辞职：如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》的规定，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不直接等同于三倍工资。三、建议与行动了解具体情况：首先，你需要明确自己辞职的具体原因以及是否符合支付三倍工资或经济补偿的条件。与用人单位协商：如果认为自己有权获得经济补偿或三倍工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

公司称未上满一个月没有三薪，这一说法是否合法，需分情况讨论：若“三薪”指的是法定节假日的加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者是否上满一个月而有所改变。因此，如果公司在法定节假日安排了员工工作，但未支付三倍工资，无论员工是否上满一个月，公司的做法都是违法的。员工有权要求公司支付相应的加班工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若“三薪”指的是某种特定的奖金或津贴，且该奖金或津贴的发放与公司规章制度或劳动合同中的约定相关：在这种情况下，我们需要查看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了“三薪”的发放条件，且这些条件与员工是否上满一个月有关，那么公司根据规章制度或劳动合同的约定不发放“三薪”可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同的约定必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工进行公示或告知，那么这些约定可能是无效的，公司不能以此为由拒绝发放“三薪”。建议与提醒：对于员工而言，如果公司以未上满一个月为由拒绝发放“三薪”，首先应查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定，了解“三薪”的具体含义和发放条件。如果认为公司的做法违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保公司规章制度或劳动合同中的约定合法、合理，并已经向员工进行了公示或告知。在发放工资和奖金时，应严格按照法律法规和公司规章制度或劳动合同的约定执行，避免引发劳动纠纷。总结来说，公司称未上满一个月没有三薪是否合法，取决于“三薪”的具体含义和发放条件。如果“三薪”指的是法定节假日的加班工资，那么公司的做法肯定是违法的；如果“三薪”指的是某种特定的奖金或津贴，且其发放与公司规章制度或劳动合同中的约定相关，那么需要根据具体情况来判断公司的做法是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。