公司称未上满一个月没有三薪，这一说法是否合法，需分情况讨论：
若“三薪”指的是法定节假日的加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者是否上满一个月而有所改变。因此，如果公司在法定节假日安排了员工工作，但未支付三倍工资，无论员工是否上满一个月，公司的做法都是违法的。员工有权要求公司支付相应的加班工资，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若“三薪”指的是某种特定的奖金或津贴，且该奖金或津贴的发放与公司规章制度或劳动合同中的约定相关：
- 在这种情况下，我们需要查看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了“三薪”的发放条件，且这些条件与员工是否上满一个月有关，那么公司根据规章制度或劳动合同的约定不发放“三薪”可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同的约定必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工进行公示或告知，那么这些约定可能是无效的，公司不能以此为由拒绝发放“三薪”。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果公司以未上满一个月为由拒绝发放“三薪”，首先应查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定，了解“三薪”的具体含义和发放条件。如果认为公司的做法违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应确保公司规章制度或劳动合同中的约定合法、合理，并已经向员工进行了公示或告知。在发放工资和奖金时，应严格按照法律法规和公司规章制度或劳动合同的约定执行，避免引发劳动纠纷。
总结来说，公司称未上满一个月没有三薪是否合法，取决于“三薪”的具体含义和发放条件。如果“三薪”指的是法定节假日的加班工资，那么公司的做法肯定是违法的；如果“三薪”指的是某种特定的奖金或津贴，且其发放与公司规章制度或劳动合同中的约定相关，那么需要根据具体情况来判断公司的做法是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。