合同上约定未上满一个月七天无工资，这种规定通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。因此，合同中约定未上满一个月七天无工资的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以未上满一个月七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出合同中的相关条款违反了法律规定，要求用人单位予以纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考量

虽然一般情况下合同中约定未上满一个月七天无工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要考量。例如，如果双方在合同中明确约定了试用期内离职无工资等条款，并且该条款的制定和执行均符合法律规定的程序和条件（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么在这种情况下，没工资可能是合法的。然而，这种约定必须清晰、明确，且不能违反相关法律法规的强制性规定。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和条件来支持。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位以未上满一个月七天为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。
• 在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。