“不干满三个月没工资”这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。
- 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
合同解除与工资支付：
- 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 劳动关系解除后，用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。如果用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
综上所述，“不干满三个月没工资”的做法违反了相关法律规定。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。