结论：针对您提出的“三倍工资不让我上怎么办”的问题，这主要涉及到加班工资支付及工作安排合法性的问题。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、关于三倍工资的法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期（如法定节假日）工作的额外补偿。
二、公司不安排工作但支付三倍工资的情况分析
若公司确实支付了三倍工资且符合法律规定：
- 公司可能出于业务调整、人员配置等原因，在法定节假日不安排您工作，但按照法律规定支付了三倍工资。这种情况下，公司的行为并不违法，您虽然未实际工作，但获得了相应的经济补偿。
- 建议：您可以与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并确认工资支付情况。如果公司确实按照法律规定支付了三倍工资，且您对此无异议，那么您可以接受这一安排。
若公司未支付三倍工资或支付不符合法律规定：
- 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，或者支付的工资低于法定标准，那么公司的行为就构成了违法。
- 建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付三倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于工作安排合法性的考量
- 公司有权根据业务需要安排工作：公司作为用人单位，有权根据自身的业务需要和人员配置情况，对员工的工作进行安排。但是，这种安排必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工有权拒绝非法安排：如果公司的工作安排违反了法律法规的规定，或者侵犯了您的合法权益（如未支付加班费、强迫加班等），您有权拒绝这种安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，如工资条、工作安排通知、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您对公司的行为存在疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。