如公司拒绝在法定节假日安排你工作并支付三倍工资，你可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你希望在法定节假日工作并获得三倍工资的意愿。
   • 清楚地告知公司，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 通过沟通，争取与公司达成一致，解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，准备好相关证据，如工作时间记录、工资标准证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其履行支付义务。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需提交相关证据，证明公司在法定节假日未安排你工作且未支付三倍工资的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，要求公司支付三倍工资及相应赔偿。注意，仲裁时效为一年，务必在时效内提起申请。

我建议：在采取上述措施时，务必保留好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。